Zwaardere informatieplicht per 1 augustus 2022
Werknemers hebben per 1 augustus 2022 sterkere rechten. Voor jou als werkgever betekent dat onder meer dat je jouw werknemers beter moet informeren over hun...
Menu
Werknemers hebben per 1 augustus 2022 sterkere rechten. Voor jou als werkgever betekent dat onder meer dat je jouw werknemers beter moet informeren over hun...
Vanaf 1 augustus 2022 mag je jouw werknemers niet zomaar een verbod opleggen om nevenwerkzaamheden uit te voeren. Hanteer jij een nevenwerkzaamhedenbeding? Dan kun je...
Heb je werknemers in dienst waarvan vooraf onbekend is hoeveel en/of wanneer ze moeten werken, zoals oproepkrachten? Dan moet je voor 1 augustus 2022 in...
Per 1 augustus 2022 krijgen werknemers recht op sterkere arbeidsvoorwaarden. Dat heeft ook gevolgen voor de afspraken die je maakt met werknemers die verplichte scholing...
Meldt jouw werknemer zich tijdens een reorganisatie ziek? Dan is het moment van ziekmelding bepalend voor de vraag of de werknemer recht heeft op ontslagbescherming. Lange...
Is jouw oproepkracht ziek? Dan heb je als werkgever mogelijk een aantal verplichtingen. Welke dit zijn, hangt af van het soort oproepcontract dat is afgesloten...
In mijn praktijk krijg ik veel vragen over de rol van de bedrijfsarts bij langdurige ziekte op de werkvloer. In deze blog zet ik daarom...
Een QR-code vragen aan je werknemer die wil komen werken? Het is nu nog verboden. Maar als het aan de regering ligt, moeten bepaalde werkgevers straks...
Is jouw werknemer ziek en kan hij daardoor niet komen werken? Dan heb je als werkgever een loondoorbetalingsplicht. In dit artikel vertel ik je wat...
Heb je flexwerkers in dienst? Dan betaal je voor deze werknemers een hogere WW-premie dan voor vaste werknemers. De hoogte van de premie is namelijk...
Tijdelijk contract verlengen? Of niet verlengen? Dat is de vraag. Tenminste als je jouw werknemer (nog) geen vast contract wil aanbieden. De ketenregeling stelt namelijk...
Is jouw werknemer ziek en daardoor voor langere tijd uit de roulatie? Dan moet je starten met een re-integratietraject. Samen met je werknemer doorloop je...
Heb jij een langdurig zieke werknemer in dienst? Dan wil je na 2 jaar loon, niet ook nog eens een transitievergoeding betalen. Tot voor kort...
Per 1 juli 2021 is de NOW 4 – en daarmee de 6e en laatste aanvraagperiode – van kracht. Werkgevers die door de door de...
Heb je personeel in dienst? Dan krijg te maken met de regels rondom ziekteverzuim. In deze Q&A heb ik de belangrijkste aandachtspunten voor je op...
Wil je jouw werknemer ontslaan? Dan moet er een voldragen ontslaggrond zijn. Is dat niet het geval, dan kun je vanaf 1 januari 2020 meer...
Heb je oproepkrachten met een 0-urencontract of een min-maxcontract in dienst? Of wil je een oproepkracht aannemen? Dan zijn er een aantal regels waar je...
Heb je medewerkers in dienst met een 0-urencontract of een min-max contract? Dan zijn er nogal wat regels om rekening mee te houden. In dit...
Heb je medewerkers in dienst op basis van een nulurencontract of een min-maxcontract? Dan weet je ongetwijfeld dat je per 1 januari 2020 verplicht bent...
Hebben jouw werknemers medezeggenschap in de bedrijfsvoering? Bijvoorbeeld in een ondernemingsraad (OR) of in een personeelsvertegenwoordiging (PVT)? Dan moet je de OR of de PVT...
Een reorganisatie heeft een grote impact. Zowel op jouw werknemers als op de organisatie. Het is daarom belangrijk dat je van tevoren weet waar je...
Ga je reorganiseren? Dan krijg je te maken met de termen ‘uitwisselbare functies’ en ‘passende functies’. Beide begrippen zijn van belang voor de vraag of...
Iedere organisatie moet passende maatregelen nemen om persoonsgegevens te beschermen. Doe je dat niet of onvoldoende? Dan riskeer je een (hoge) boete. Dat dit risico...
Wil je een werknemer ontslaan? Of een tijdelijk arbeidscontract niet verlengen? Dan ben je bij beëindiging van het dienstverband in principe een transitievergoeding verschuldigd. Wanneer...
Ga je reorganiseren en komen er daarom arbeidsplaatsen te vervallen? Dan moet je eerst onderzoeken of je de boventallige werknemers kunt herplaatsen. In dit artikel...
Ben je werkgever en lijdt je door de coronacrisis minstens 20% omzetverlies? Dan kun je met de NOW-regeling een groot deel van de loonkosten terugvragen....
Privacy, AVG en corona op de werkvloer. Een combinatie van factoren die om extra aandacht vraagt. In onze nieuwe blog besteden we er ruim aandacht...
Wil je een zieke werknemer ontslaan? Dan denk je bij voorbaat misschien dat dit pas na 2 jaar ziekte mag. Toch klopt dit lang niet...
Het coronavirus brengt voor werkgevers veel nieuwe uitdagingen mee. Werknemers moeten in quarantaine, worden ziek of durven vanwege het virus niet naar het werk te...
Kan het afreizen naar een code oranje-gebied zonder instemming van werkgever ontslag op staande voet opleveren? De Rechtbank Limburg vond van wel. De werknemer in...
Heb je medewerkers in dienst op basis van een nulurencontract of een min-max contract? Dan zijn er nogal wat regels om rekening mee te houden....
Wanneer uw werknemer vraagt om inzage in zijn personeelsdossier, mag u dat verzoek niet zomaar passeren. Recente rechtspraak over artikel 15 AVG bevestigt dat. Zo...
Is jouw vraag nog niet beantwoord? Stel dan hieronder je vraag. We proberen je vraag zo snel mogelijk te beantwoorden via mail.
Antwoord op al jouw juridische vragen. Kun je het antwoord niet vinden? Neem vrijblijvend contact op met één van onze aangesloten advocaten.
Kastanjelaan 400
5616LZ Eindhoven
hello@zozitwet.nl