Schending re-integratieverplichting: wanneer mag ontslag?
Ontslag tijdens ziekte is meestal niet toegestaan, maar er zijn uitzonderingen. Eén daarvan is wanneer de zieke werknemer de re-integratieverplichtingen niet nakomt. Een recente uitspraak...
€225
Ontslag tijdens ziekte is meestal niet toegestaan, maar er zijn uitzonderingen. Eén daarvan is wanneer de zieke werknemer de re-integratieverplichtingen niet nakomt. Een recente uitspraak...
Emmie van de Venn-Koppens
23 mei 2023
Na twee jaar ziekte mag je in sommige gevallen de arbeidsovereenkomst beëindigen, maar dit gaat vaak gepaard met de betaling van een transitievergoeding. Gelukkig is...
Emmie van de Venn-Koppens
22 mei 2023
Als jouw oproepkracht ziek wordt, kan het zijn dat je verplicht bent om loon door te betalen. Daarnaast heb je als werkgever mogelijk een re-integratieverplichting....
Emmie van de Venn-Koppens
22 mei 2023
Is jouw werknemer ziek en daardoor voor langere tijd uit de roulatie? Dan moet je starten met een re-integratietraject. Samen met je werknemer doorloop je...
Emmie van de Venn-Koppens
22 mei 2023
Bij langdurige ziekte van een werknemer, moet je een bedrijfsarts inschakelen. In mijn praktijk krijg ik veel vragen over de rol van de bedrijfsarts is....
Emmie van de Venn-Koppens
19 mei 2023
Zit je midden in een reorganisatie en word je geconfronteerd met een zieke werknemer? Dan moet je rekening houden met ontslagverbod. In dit artikel bespreek...
Emmie van de Venn-Koppens
17 mei 2023
Heb je een werknemer in dienst die (binnenkort) 2 jaar wegens ziekte arbeidsongeschikt is? Dan moet je meewerken aan de beëindiging van het dienstverband als...
Emmie van de Venn-Koppens
10 mei 2023
Heb je medewerkers in dienst met een 0-urencontract of een min-max contract? Dan zijn er nogal wat regels om rekening mee te houden. In dit...
Emmie van de Venn-Koppens
8 mei 2023
Wil je een zieke werknemer ontslaan? Dan denk je bij voorbaat misschien dat dit pas na 2 jaar ziekte mag. Toch klopt dit lang niet...
Emmie van de Venn-Koppens
7 mei 2023
Algemeen Wanneer is sprake van ziekteverzuim? Er is sprake van ziekteverzuim als je werknemer door arbeidsongeschiktheid zijn vanwege medische redenen zijn werk niet kan of...
Emmie van de Venn-Koppens
28 april 2023
Bij een reorganisatie krijg je te maken met de termen ‘uitwisselbare functies’ en ‘passende functies’. Beide begrippen zijn van belang voor de vraag of een...
Emmie van de Venn-Koppens
10 maart 2023
Is jouw werknemer ziek en kan hij daardoor niet komen werken? Dan heb je als werkgever een loondoorbetalingsplicht. Deze verplichting duurt maximaal 2 jaar, tenzij...
Emmie van de Venn-Koppens
15 februari 2023
Verkeert jouw bedrijf in slecht weer? Of is jouw branche de afgelopen tijd sterk veranderd? Dan is een reorganisatie soms onvermijdelijk. Hoe vervelend ook, dat...
Emmie van de Venn-Koppens
17 januari 2023
Jouw werknemer weigert tijdens zijn re-integratie om een instructie of maatregel op te volgen. Hij blijft bijvoorbeeld weigeren om bij jou op gesprek te komen....
Emmie van de Venn-Koppens
17 januari 2023
Een reorganisatie is een heftige gebeurtenis waar het personeel vaak emotioneel op reageert. Voor het slagen van de reorganisatie is een goede communicatie cruciaal. Ik...
Emmie van de Venn-Koppens
12 januari 2023
Ben je ontevreden over het functioneren van je werknemer? Zorg dan dat je op tijd start met een verbetertraject. Ook als jouw organisatie een empowerment-beleid...
Emmie van de Venn-Koppens
10 januari 2023
Moet jouw organisatie om bedrijfseconomische redenen inkrimpen? Dan heb je een ontslagvergunning van het UWV nodig. Dit moet je weten over de ontslagaanvraag bij het...
Emmie van de Venn-Koppens
6 januari 2023
Moet jouw organisatie binnen 3 maanden om bedrijfseconomische redenen minstens 20 werknemers ontslaan? Dan is er sprake van collectief ontslag. Er gelden dan speciale regels....
Emmie van de Venn-Koppens
2 januari 2023
Werken er bij jouw organisatie minder dan 50 personen? Dan moet je bij een reorganisatie soms advies vragen aan de personeelsvertegenwoordiging (PVT) of personeelsvergadering (PV)....
Emmie van de Venn-Koppens
22 december 2022
Moet jouw organisatie inkrimpen wegens bedrijfseconomische redenen? Dan krijg je te maken met de herplaatsingsplicht. Hoe zit dat? Herplaatsing in een passende functie Een boventallige...
Emmie van de Venn-Koppens
18 december 2022
Een reorganisatie heeft ook grote gevolgen voor het personeel. Het daarom belangrijk om de negatieve gevolgen van de herstructurering te verzachten en (zo) het proces...
Emmie van de Venn-Koppens
14 december 2022
Is inkrimping of herstructurering van jouw organisatie onvermijdelijk? Dan moet je een reorganisatieplan opstellen. Daarin staat waarom de reorganisatie nodig is, wat het doel daarvan...
Emmie van de Venn-Koppens
10 december 2022
Werken er in jouw organisatie meer dan 50 personen? Dan moet je bij een reorganisatie meestal schriftelijk advies vragen aan de OR. Wat wordt er...
Emmie van de Venn-Koppens
6 december 2022
Vragen de omstandigheden in jouw bedrijf om een reorganisatie? Dan moet je aantonen dat er bedrijfseconomische omstandigheden zijn waardoor er structureel arbeidsplaatsen vervallen. Hoe doe...
Emmie van de Venn-Koppens
29 november 2022
Bij een reorganisatie ben je als werkgever niet altijd vrij om zelf te bepalen wie je ontslaat. Daarvoor moet je het afspiegelingsbeginsel toepassen. Aan de...
Emmie van de Venn-Koppens
23 november 2022
Werknemers hebben per 1 augustus 2022 sterkere rechten. Voor jou als werkgever betekent dat onder meer dat je jouw werknemers beter moet informeren over hun...
Emmie van de Venn-Koppens
1 augustus 2022
Vanaf 1 augustus 2022 mag je jouw werknemers niet zomaar een verbod opleggen om nevenwerkzaamheden uit te voeren. Hanteer jij een nevenwerkzaamhedenbeding? Dan kun je...
Emmie van de Venn-Koppens
29 juli 2022
Heb je werknemers in dienst waarvan vooraf onbekend is hoeveel en/of wanneer ze moeten werken, zoals oproepkrachten? Dan moet je voor 1 augustus 2022 in...
Emmie van de Venn-Koppens
29 juni 2022
Per 1 augustus 2022 krijgen werknemers recht op sterkere arbeidsvoorwaarden. Dat heeft ook gevolgen voor de afspraken die je maakt met werknemers die verplichte scholing...
Emmie van de Venn-Koppens
29 juni 2022
Een QR-code vragen aan je werknemer die wil komen werken? Het is nu nog verboden. Maar als het aan de regering ligt, moeten bepaalde werkgevers straks...
Emmie van de Venn-Koppens
1 december 2021
Heb je flexwerkers in dienst? Dan betaal je voor deze werknemers een hogere WW-premie dan voor vaste werknemers. De hoogte van de premie is namelijk...
Emmie van de Venn-Koppens
5 oktober 2021
Tijdelijk contract verlengen? Of niet verlengen? Dat is de vraag. Tenminste als je jouw werknemer (nog) geen vast contract wil aanbieden. De ketenregeling stelt namelijk...
Emmie van de Venn-Koppens
5 oktober 2021
Per 1 juli 2021 is de NOW 4 – en daarmee de 6e en laatste aanvraagperiode – van kracht. Werkgevers die door de door de...
Emmie van de Venn-Koppens
16 juli 2021
Wil je jouw werknemer ontslaan? Dan moet er een voldragen ontslaggrond zijn. Is dat niet het geval, dan kun je vanaf 1 januari 2020 meer...
Emmie van de Venn-Koppens
12 juli 2021
Heb je oproepkrachten met een 0-urencontract of een min-maxcontract in dienst? Of wil je een oproepkracht aannemen? Dan zijn er een aantal regels waar je...
Emmie van de Venn-Koppens
8 juli 2021
Heb je medewerkers in dienst op basis van een nulurencontract of een min-maxcontract? Dan weet je ongetwijfeld dat je per 1 januari 2020 verplicht bent...
Emmie van de Venn-Koppens
8 juli 2021
Hebben jouw werknemers medezeggenschap in de bedrijfsvoering? Bijvoorbeeld in een ondernemingsraad (OR) of in een personeelsvertegenwoordiging (PVT)? Dan moet je de OR of de PVT...
Emmie van de Venn-Koppens
5 juli 2021
Een reorganisatie heeft een grote impact. Zowel op jouw werknemers als op de organisatie. Het is daarom belangrijk dat je van tevoren weet waar je...
Emmie van de Venn-Koppens
30 juni 2021
Iedere organisatie moet passende maatregelen nemen om persoonsgegevens te beschermen. Doe je dat niet of onvoldoende? Dan riskeer je een (hoge) boete. Dat dit risico...
Emmie van de Venn-Koppens
7 juni 2021
Wil je een werknemer ontslaan? Of een tijdelijk arbeidscontract niet verlengen? Dan ben je bij beëindiging van het dienstverband in principe een transitievergoeding verschuldigd. Wanneer...
Emmie van de Venn-Koppens
7 juni 2021
Ga je reorganiseren en komen er daarom arbeidsplaatsen te vervallen? Dan moet je eerst onderzoeken of je de boventallige werknemers kunt herplaatsen. In dit artikel...
Emmie van de Venn-Koppens
7 juni 2021
Heb je medewerkers in dienst op basis van een nulurencontract of een min-max contract? Dan zijn er nogal wat regels om rekening mee te houden....
Emmie van de Venn-Koppens
2 juni 2021
Wanneer uw werknemer vraagt om inzage in zijn personeelsdossier, mag u dat verzoek niet zomaar passeren. Recente rechtspraak over artikel 15 AVG bevestigt dat. Zo...
Emmie van de Venn-Koppens
26 mei 2021
Ontvang antwoord van aangesloten advocaten en juristen. Maak eventueel gebruik van een passend aanbod.
De oplossing voor al jouw juridische vraagstukken. Stel je vraag of neem vrijblijvend contact op met een van onze juridische experts.
Klokgebouw 143
5617 BA Eindhoven
hello@zozitwet.nl
ZoZitWet biedt geen juridisch advies. Gebruikers kunnen geen rechten ontlenen aan of aanspraak maken op de juistheid en volledigheid van de inhoud.