Kennisbank
Renovatie en de verhuiskostenvergoeding van woonruimte
Vorig jaar heeft de Minister De Jonge verduurzamingsplannen aangekondigd. In die plannen is opgenomen dat verhuurders (woningcorporaties en particuliere verhuurders) vanaf 2030 geen woningen meer...
Huis verkocht onder voorbehoud, wat kan er nog misgaan?
Yes, je hebt je huis verkocht! Maar na het ondertekenen van het koopcontract, is de verkoop nog niet definitief. De bedenktijd en ontbindende voorwaarden kunnen...
Verliefd op een collega, wat moet je weten?
Verliefd worden op een collega is een veelvoorkomend fenomeen. Het is dan ook logisch dat veel mensen zich afvragen wat ze moeten doen als ze...
Tijdelijk huurcontract verlengen: hoe zit dat?
Een tijdelijk huurcontract eindigt automatisch na de afgesproken termijn. Als de huurrelatie daarna wordt voortgezet, ontstaat er in principe een huurcontract voor onbepaalde tijd. Als...
Ik ben mijn verblijfsvergunning kwijt, wat nu?
Ben je jouw verblijfsvergunning kwijt? Misschien ben je pas verloren of is hij gestolen. Wat de reden ook is, het is belangrijk dat je een...
Puntensysteem huur: betaal jij te veel huur?
Woon je in een sociale huurwoning en wil je zeker weten dat je een redelijke huurprijs betaalt? Doe dan de huurprijscheck van de Huurcommissie. Je...
Wat doet een aankoopmakelaar?
Het kopen van een huis kan een gecompliceerd en tijdrovend proces zijn. Een aankoopmakelaar kan je begeleiden bij het zoeken en kopen van een huis....
Ladderrecht: dit moet je ervan weten
Werkzaamheden of onderhoud aan een woning of tuin kan soms alleen via het perceel van de buren. Het ladderrecht regelt dat een eigenaar in principe...
Schending re-integratieverplichting: wanneer mag ontslag?
Ontslag tijdens ziekte is meestal niet toegestaan, maar er zijn uitzonderingen. Eén daarvan is wanneer de zieke werknemer de re-integratieverplichtingen niet nakomt. Een recente uitspraak...
Compensatie transitievergoeding voor zieke werknemers
Na twee jaar ziekte mag je in sommige gevallen de arbeidsovereenkomst beëindigen, maar dit gaat vaak gepaard met de betaling van een transitievergoeding. Gelukkig is...
Is jouw oproepkracht ziek? Deze 4 regels moet je kennen!
Als jouw oproepkracht ziek wordt, kan het zijn dat je verplicht bent om loon door te betalen. Daarnaast heb je als werkgever mogelijk een re-integratieverplichting....
Re-integratietraject: zo begeleid jij jouw werknemer in 8 stappen
Is jouw werknemer ziek en daardoor voor langere tijd uit de roulatie? Dan moet je starten met een re-integratietraject. Samen met je werknemer doorloop je...
Bedrijfsarts inschakelen: antwoord op de 5 meest gestelde vragen van werkgevers
Bij langdurige ziekte van een werknemer, moet je een bedrijfsarts inschakelen. In mijn praktijk krijg ik veel vragen over de rol van de bedrijfsarts is....
Ontslag van zieke werknemer tijdens reorganisatie?
Zit je midden in een reorganisatie en word je geconfronteerd met een zieke werknemer? Dan moet je rekening houden met ontslagverbod. In dit artikel bespreek...
Moet je een slapend dienstverband beëindigen?
Heb je een werknemer in dienst die (binnenkort) 2 jaar wegens ziekte arbeidsongeschikt is? Dan moet je meewerken aan de beëindiging van het dienstverband als...
Het nulurencontract en het min-maxcontract: wat moet je als werkgever weten?
Heb je medewerkers in dienst met een 0-urencontract of een min-max contract? Dan zijn er nogal wat regels om rekening mee te houden. In dit...
Wanneer mag ik mijn zieke werknemer ontslaan?
Wil je een zieke werknemer ontslaan? Dan denk je bij voorbaat misschien dat dit pas na 2 jaar ziekte mag. Toch klopt dit lang niet...
Q&A ziekteverzuim: wat moet je als werkgever weten?
Algemeen Wanneer is sprake van ziekteverzuim? Er is sprake van ziekteverzuim als je werknemer door arbeidsongeschiktheid zijn vanwege medische redenen zijn werk niet kan of...
Passende en uitwisselbare functies: weet jij het verschil?
Bij een reorganisatie krijg je te maken met de termen ‘uitwisselbare functies’ en ‘passende functies’. Beide begrippen zijn van belang voor de vraag of een...
Wat is de maximale huurverhoging in 2023?
In 2023 mag de huur van je woning worden verhoogd. Maar de verhuurders zijn daarbij wel aan een maximumpercentage gebonden. Hoe hoog dat percentage is,...
Loondoorbetaling bij ziekte: zo pak je dat goed aan!
Is jouw werknemer ziek en kan hij daardoor niet komen werken? Dan heb je als werkgever een loondoorbetalingsplicht. Deze verplichting duurt maximaal 2 jaar, tenzij...
Parfum zonder verpakking retour, mag dat?
Online winkelen biedt veel voordelen, maar het risico bestaat dat aankopen niet aan jouw verwachtingen voldoen. Misschien weet je dat je een online aankoop binnen...
Betalen met bitcoins: niet goed, geld of crypto terug?
Betalen met bitcoins en andere cryptocurrency’s kan op steeds meer plekken. Maar wat er als de koop niet aan je verwachtingen voldoet en daarom onverhoopt...
Dit zijn de 5 juridische verschillen tussen zzp en loondienst
Tussen het werken als zelfstandige zonder personeel (zzp'er) en als werknemer in loondienst zitten een aantal juridische verschillen. In dit artikel zetten we de 5...
Ouderdomsclausule: zo voorkom je een schadeclaim van de koper!
Verkoop je jouw woning? Dan loop je het risico dat je een schadevergoeding moet betalen als de koper een verborgen gebrek ontdekt. Met een ouderdomsclausule...
Stappenplan reorganisatie: in 10 stappen naar een gezond bedrijf
Verkeert jouw bedrijf in slecht weer? Of is jouw branche de afgelopen tijd sterk veranderd? Dan is een reorganisatie soms onvermijdelijk. Hoe vervelend ook, dat...
(Wanneer) mag je een loonstop doorvoeren als een zieke werknemer jouw instructie weigert?
Jouw werknemer weigert tijdens zijn re-integratie om een instructie of maatregel op te volgen. Hij blijft bijvoorbeeld weigeren om bij jou op gesprek te komen....
Reorganisatie? 5 tips bij het aanzeggen van ontslag
Een reorganisatie is een heftige gebeurtenis waar het personeel vaak emotioneel op reageert. Voor het slagen van de reorganisatie is een goede communicatie cruciaal. Ik...
Affaire met de vrouw van je collega: reden voor ontslag?
Een leidinggevende die een seksuele relatie heeft met (de vrouw van) een ondergeschikte kan grote problemen opleveren. Niet alleen in de privésfeer, maar ook op...
Vergeet het verbetertraject bij disfunctioneren niet!
Ben je ontevreden over het functioneren van je werknemer? Zorg dan dat je op tijd start met een verbetertraject. Ook als jouw organisatie een empowerment-beleid...
Ontslagaanvraag bij reorganisatie: zo pak je dat aan
Moet jouw organisatie om bedrijfseconomische redenen inkrimpen? Dan heb je een ontslagvergunning van het UWV nodig. Dit moet je weten over de ontslagaanvraag bij het...
Wat zijn de regels voor collectief ontslag?
Moet jouw organisatie binnen 3 maanden om bedrijfseconomische redenen minstens 20 werknemers ontslaan? Dan is er sprake van collectief ontslag. Er gelden dan speciale regels....
Maximale huurverhoging vrije sector: hoe zit dat?
Huur je een zelfstandige woning met een prijs boven de huurtoeslaggrens? Dan mag jouw verhuurder de huur jaarlijks verhogen. Aan deze stijging zitten wel grenzen....
(Wanneer) is een adviesaanvraag PVT of PV bij een reorganisatie verplicht?
Werken er bij jouw organisatie minder dan 50 personen? Dan moet je bij een reorganisatie soms advies vragen aan de personeelsvertegenwoordiging (PVT) of personeelsvergadering (PV)....
Zo herplaats je een boventallige werknemer!
Moet jouw organisatie inkrimpen wegens bedrijfseconomische redenen? Dan krijg je te maken met de herplaatsingsplicht. Hoe zit dat? Herplaatsing in een passende functie Een boventallige...
Afvloeiingsregeling: zo verzacht je de gevolgen van een reorganisatie
Een reorganisatie heeft ook grote gevolgen voor het personeel. Het daarom belangrijk om de negatieve gevolgen van de herstructurering te verzachten en (zo) het proces...
Zó stel je een goed reorganisatieplan op
Is inkrimping of herstructurering van jouw organisatie onvermijdelijk? Dan moet je een reorganisatieplan opstellen. Daarin staat waarom de reorganisatie nodig is, wat het doel daarvan...
Zo werkt de adviesaanvraag aan de OR binnen een reorganisatatie
Werken er in jouw organisatie meer dan 50 personen? Dan moet je bij een reorganisatie meestal schriftelijk advies vragen aan de OR. Wat wordt er...
Wanneer mag je personeel ontslaan om bedrijfseconomische redenen?
Vragen de omstandigheden in jouw bedrijf om een reorganisatie? Dan moet je aantonen dat er bedrijfseconomische omstandigheden zijn waardoor er structureel arbeidsplaatsen vervallen. Hoe doe...
Afspiegelingsbeginsel: stel de juiste ontslagvolgorde vast in 6 stappen
Bij een reorganisatie ben je als werkgever niet altijd vrij om zelf te bepalen wie je ontslaat. Daarvoor moet je het afspiegelingsbeginsel toepassen. Aan de...
Nieuwe regels per 01-08-2022 voor verplichte scholing werknemers
Per 1 augustus 2022 hebben werknemers sterkere rechten. Dat heeft ook gevolgen voor werknemers die verplichte scholing moeten volgen. In dit artikel leggen wij uit...
Informatieplicht werkgever uitgebreid per 1 augustus 2022
Bij de start van een dienstverband hebben werknemers recht op informatie over de arbeidsvoorwaarden. Deze informatieplicht voor werkgevers is per 1 augustus 2022 uitgebreid. Dit...
Zwaardere informatieplicht per 1 augustus 2022
Werknemers hebben per 1 augustus 2022 sterkere rechten. Voor jou als werkgever betekent dat onder meer dat je jouw werknemers beter moet informeren over hun...
Verbod op nevenwerkzaamheden 2022: wat mag (niet)?
Vanaf 1 augustus 2022 mag je jouw werknemers niet zomaar een verbod opleggen om nevenwerkzaamheden uit te voeren. Hanteer jij een nevenwerkzaamhedenbeding? Dan kun je...
Meer voorspelbaarheid voor werknemers vanaf 01-08-2022: hoe zit dat?
Heb je werknemers in dienst waarvan vooraf onbekend is hoeveel en/of wanneer ze moeten werken, zoals oproepkrachten? Dan moet je voor 1 augustus 2022 in...
Verplichte scholing komt straks altijd voor rekening van werkgever!
Per 1 augustus 2022 krijgen werknemers recht op sterkere arbeidsvoorwaarden. Dat heeft ook gevolgen voor de afspraken die je maakt met werknemers die verplichte scholing...
Leegstandbeheer: zo voorkomt u huurbescherming van een tijdelijke bewoner
Wilt u uw leegstaande vastgoed tijdelijk laten bewonen? Dan kunt u met de bewoner een gebruiksovereenkomst (of anti-kraak of bruikleenovereenkomst) sluiten. U zegt deze gebruiksovereenkomst...
Heeft uw huurder recht op huurkorting wegens corona?
Heeft uw huurder recht op een huurkorting vanwege de coronamaatregelen? Volgens de Hoge Raad valt de pandemie niet onder het normale ondernemersrisico. Onder bepaalde voorwaarden...
Beschadigt het huidige erfrecht onnodig familiebanden?
Er bestaat een groot aantal wetten in ons land, maar het erfrecht? Daar krijgt iedereen mee te maken. Het is niet alleen complexe regelgeving, maar...
QR-code op de werkvloer: straks verplicht?
Een QR-code vragen aan je werknemer die wil komen werken? Het is nu nog verboden. Maar als het aan de regering ligt, moeten bepaalde werkgevers straks...
Nieuwe arbeidsrechtelijke regels nevenwerkzaamheden
In het derde deel in de serie nieuwsberichten wat betreft het wetsvoorstel ter zake de implementatie van nieuwe Europese regelgeving wordt ingezoomd op de nieuwe...
Waar moet je op letten bij het kiezen van een handelsnaam?
Je bent eindelijk zover: je hebt de keuze gemaakt om je eigen bedrijf te starten. Supertof! Nu alleen nog een goede handelsnaam bedenken. Nu is...
Pas op met het verlengen van een huurcontract voor bepaalde tijd!
Sluit u weleens huurcontracten voor bepaalde tijd af? Dan bent u waarschijnlijk bekend met het uitgangspunt dat u als verhuurder op grond van artikel 7: 271...
Huis of appartement kopen: waar moet je op letten?
Wil je een tuin of een balkon? Hoe groot moet de woning zijn? En hoeveel waarde hecht je aan de locatie? Vanzelfsprekend bepalen deze woonwensen...
Lage WW-premie: wanneer heb je er recht op?
Heb je flexwerkers in dienst? Dan betaal je voor deze werknemers een hogere WW-premie dan voor vaste werknemers. De hoogte van de premie is namelijk...
Ketenregeling: tijdelijk contract wel of niet verlengen?
Tijdelijk contract verlengen? Of niet verlengen? Dat is de vraag. Tenminste als je jouw werknemer (nog) geen vast contract wil aanbieden. De ketenregeling stelt namelijk...
Medehuurders beëindigen (huur)relatie: wat nu?
Verhuurt u een woning aan (meer dan) 2 personen? Dan is sprake van medehuur. Dat biedt u het voordeel, dat u de huurschuld op beide...
Huurcontract bepaalde tijd of contract met minimumduur?
Wilt u een huurcontract voor bepaalde tijd afsluiten? Leg de bedoeling om een tijdelijk contract te sluiten dan goed vast. Want doet u dat niet?...
Wanneer moet je een vast contract aanbieden?
Heb je tijdelijke werknemers in dienst? Dan kom je vroeg of laat voor de keuze te staan of je het tijdelijke contract van een werknemer...
Personeel aannemen: wat zijn de regels en verplichtingen?
Wil je personeel aannemen of heb je personeel in dienst? Dan zijn er heel wat regels en verplichtingen waar je rekening mee moet houden. In...
Wanneer geldt de loondoorbetalingsverplichting (niet)?
Eén van de belangrijkste verplichtingen van jou als werkgever is het betalen van loon. Het uitgangspunt is hierbij: geen arbeid, wel loon. Dus ook als...
Moet je loon doorbetalen tijdens quarantaine na vakantie?
Gaat jouw werknemer dit jaar op vakantie? Dan kan het zijn dat hij bij terugkomst in thuisquarantaine moet. Of hij dan recht heeft loondoorbetaling, hangt...
NOW 4 (6e aanvraagperiode): wat is er nieuw?
Per 1 juli 2021 is de NOW 4 – en daarmee de 6e en laatste aanvraagperiode – van kracht. Werkgevers die door de door de...
Samenwerkingsovereenkomst opstellen: wat zijn de aandachtspunten?
Samen sta je sterker én kom je verder. Door kennis, ervaring en middelen te bundelen heb je meer innovatiekracht en wordt groei gestimuleerd. Maar een...
Mag je het vakantiegeld later uitbetalen?
Als werkgever moet je je werknemer jaarlijks vakantiegeld uitbetalen. Meestal is dat in mei of in juni. Word je dit jaar geconfronteerd met tegenvallende resultaten?...
Werknemer ontslaan met de cumulatiegrond, hoe werkt dat?
Wil je jouw werknemer ontslaan? Dan moet er een voldragen ontslaggrond zijn. Is dat niet het geval, dan kun je vanaf 1 januari 2020 meer...
Denk aan de aanzegtermijn bij een tijdelijk contract!
Heb je een tijdelijke werknemer in dienst met een contract van 6 maanden of langer? Dan geldt er een aanzegtermijn bij een tijdelijk contract. Dat...
Opzegging door werknemer: wat moet je doen?
Neemt jouw werknemer ontslag? Dan is daarmee niet altijd ook het dienstverband geëindigd. Vooral als je de betreffende werknemer liever ziet vertrekken (bijvoorbeeld omdat je...
Oproepkracht aannemen: de belangrijkste aandachtspunten!
Heb je oproepkrachten met een 0-urencontract of een min-maxcontract in dienst? Of wil je een oproepkracht aannemen? Dan zijn er een aantal regels waar je...
Oproepovereenkomst, wat verandert er per 1 juli 2021?
Heb je medewerkers in dienst op basis van een nulurencontract of een min-maxcontract? Dan weet je ongetwijfeld dat je per 1 januari 2020 verplicht bent...
Reorganisatie? Vergeet de medezeggenschap niet!
Hebben jouw werknemers medezeggenschap in de bedrijfsvoering? Bijvoorbeeld in een ondernemingsraad (OR) of in een personeelsvertegenwoordiging (PVT)? Dan moet je de OR of de PVT...
Reorganisatie, wat kost dat eigenlijk?
Een reorganisatie heeft een grote impact. Zowel op jouw werknemers als op de organisatie. Het is daarom belangrijk dat je van tevoren weet waar je...
Eerste AVG boete in Nederland opgelegd! Tips om een boete te voorkomen!
Iedere organisatie moet passende maatregelen nemen om persoonsgegevens te beschermen. Doe je dat niet of onvoldoende? Dan riskeer je een (hoge) boete. Dat dit risico...
Transitievergoeding: wat kost ontslag?
Wil je een werknemer ontslaan? Of een tijdelijk arbeidscontract niet verlengen? Dan ben je bij beëindiging van het dienstverband in principe een transitievergoeding verschuldigd. Wanneer...
Boventallige werknemer ontslaan, (wanneer) mag dat?
Ga je reorganiseren en komen er daarom arbeidsplaatsen te vervallen? Dan moet je eerst onderzoeken of je de boventallige werknemers kunt herplaatsen. In dit artikel...
NOW 3 aanvragen? Dit zijn de hoofdlijnen en voorwaarden!
Ben je werkgever en lijdt je door de coronacrisis minstens 20% omzetverlies? Dan kun je met de NOW-regeling een groot deel van de loonkosten terugvragen....
De privacyrechten van werknemers tijdens corona: zo zit het
Privacy, AVG en corona op de werkvloer. Een combinatie van factoren die om extra aandacht vraagt. In onze nieuwe blog besteden we er ruim aandacht...
Loondoorbetalingsplicht en corona: de meest gestelde vragen
Het coronavirus brengt voor werkgevers veel nieuwe uitdagingen mee. Werknemers moeten in quarantaine, worden ziek of durven vanwege het virus niet naar het werk te...
Ontslag op staande voet vanwege een reis naar een code oranje-gebied
Kan het afreizen naar een code oranje-gebied zonder instemming van werkgever ontslag op staande voet opleveren? De Rechtbank Limburg vond van wel. De werknemer in...
Ben je al op de hoogte van de regels voor oproepkrachten?
Heb je medewerkers in dienst op basis van een nulurencontract of een min-max contract? Dan zijn er nogal wat regels om rekening mee te houden....
Inzageverzoek personeelsdossier: zo voldoet u aan artikel 15 AVG
Wanneer uw werknemer vraagt om inzage in zijn personeelsdossier, mag u dat verzoek niet zomaar passeren. Recente rechtspraak over artikel 15 AVG bevestigt dat. Zo...
Geheimhoudingsverklaring (NDA) opstellen? Dit moet je weten!
Deel je bedrijfsinformatie met een andere partij? Bijvoorbeeld concurrentiegevoelige informatie met een werknemer? Of een goed idee met een investeerder? Dan loop je het risico...
