Kennisbank
Meer voorspelbaarheid voor werknemers vanaf 01-08-2022: hoe zit dat?
Heb je werknemers in dienst waarvan vooraf onbekend is hoeveel en/of wanneer ze moeten werken, zoals oproepkrachten? Dan moet je voor 1 augustus 2022 in...
Verplichte scholing komt straks altijd voor rekening van werkgever!
Per 1 augustus 2022 krijgen werknemers recht op sterkere arbeidsvoorwaarden. Dat heeft ook gevolgen voor de afspraken die je maakt met werknemers die verplichte scholing...
Maximale huurverhoging vrije sector: mag jouw huur wel omhoog?
Huur je een woning in de vrije sector en verhoogt de verhuurder jouw huurprijs? Dat mag, maar er is een grens. Voor een jaarlijkse huurverhoging...
Puntensysteem huur: betaal jij te veel huur?
Woon je in een sociale huurwoning en wil je zeker weten dat je een redelijke huurprijs betaalt? Doe dan de huurprijscheck van de Huurcommissie. Je...
Leegstandbeheer: zo voorkomt u huurbescherming van een tijdelijke bewoner
Wilt u uw leegstaande vastgoed tijdelijk laten bewonen? Dan kunt u met de bewoner een gebruiksovereenkomst (of anti-kraak of bruikleenovereenkomst) sluiten. U zegt deze gebruiksovereenkomst...
Zwaardere informatieplicht per 1 augustus 2022
Werknemers krijgen per 1 augustus 2022 sterkere rechten. Voor jou als werkgever betekent dat onder meer dat je jouw werknemers beter moet informeren over hun...
Ontslag van zieke werknemer tijdens reorganisatie?
Meldt jouw werknemer zich tijdens een reorganisatie ziek? Dan is het moment van ziekmelding bepalend voor de vraag of de werknemer recht heeft op ontslagbescherming. Lange...
Heeft uw huurder recht op huurkorting wegens corona?
Heeft uw huurder recht op een huurkorting vanwege de coronamaatregelen? Volgens de Hoge Raad valt de pandemie niet onder het normale ondernemersrisico. Onder bepaalde voorwaarden...
Ik ben mijn verblijfsvergunning kwijt, wat nu?
Je kunt je verblijfsvergunning kwijtraken. Bijvoorbeeld omdat je de verblijfspas verliest of omdat de verblijfsvergunning wordt gestolen. Wat de reden ook is, het is belangrijk...
Oproepkracht ziek: wat zijn jouw verplichtingen?
Is jouw oproepkracht ziek? Dan heb je als werkgever mogelijk een aantal verplichtingen. Welke dit zijn, hangt af van het soort oproepcontract dat is afgesloten...
Beschadigt het huidige erfrecht onnodig familiebanden?
Er bestaat een groot aantal wetten in ons land, maar het erfrecht? Daar krijgt iedereen mee te maken. Het is niet alleen complexe regelgeving, maar...
Bedrijfsarts inschakelen: de 5 meestgestelde vragen bij ziekte
In mijn praktijk krijg ik veel vragen over de rol van de bedrijfsarts bij langdurige ziekte op de werkvloer. In deze blog zet ik daarom...
Informatieplicht werkgever uitgebreid per 1 augustus 2022
Bij de start van een dienstverband moet je jouw werknemer informatie geven over de arbeidsvoorwaarden en zijn rechten en plichten bij de arbeidsovereenkomst. Deze informatieplicht...
QR-code op de werkvloer: straks verplicht?
Een QR-code vragen aan je werknemer die wil komen werken? Het is nu nog verboden. Maar als het aan de regering ligt, moeten bepaalde werkgevers straks...
Nieuwe arbeidsrechtelijke regels nevenwerkzaamheden
In het derde deel in de serie nieuwsberichten wat betreft het wetsvoorstel ter zake de implementatie van nieuwe Europese regelgeving wordt ingezoomd op de nieuwe...
Waar moet je op letten bij het kiezen van een handelsnaam?
Je bent eindelijk zover: je hebt de keuze gemaakt om je eigen bedrijf te starten. Supertof! Nu alleen nog een goede handelsnaam bedenken. Nu is...
Nieuwe regels per 01-08-2022 voor verplichte scholing werknemers
In een eerder nieuwsbericht is ingegaan op de uitbreiding van de informatieplicht van de werkgever als onderdeel van het wetsvoorstel ter zake de implementatie van...
Loon doorbetalen bij ziekte: hoe zit dat?
Is jouw werknemer ziek en kan hij daardoor niet komen werken? Dan heb je als werkgever een loondoorbetalingsplicht. In dit artikel vertel ik je wat...
Huis of appartement kopen: waar moet je op letten?
Wil je een tuin of een balkon? Hoe groot moet de woning zijn? En hoeveel waarde hecht je aan de locatie? Vanzelfsprekend bepalen deze woonwensen...
Lage WW-premie: wanneer heb je er recht op?
Heb je flexwerkers in dienst? Dan betaal je voor deze werknemers een hogere WW-premie dan voor vaste werknemers. De hoogte van de premie is namelijk...
Ketenregeling: tijdelijk contract wel of niet verlengen?
Tijdelijk contract verlengen? Of niet verlengen? Dat is de vraag. Tenminste als je jouw werknemer (nog) geen vast contract wil aanbieden. De ketenregeling stelt namelijk...
Re-integratietraject: zo begeleid jij jouw zieke werknemer
Is jouw werknemer ziek en daardoor voor langere tijd uit de roulatie? Dan moet je starten met een re-integratietraject. Samen met je werknemer doorloop je...
Medehuurders beëindigen (huur)relatie: wat nu?
Verhuurt u een woning aan (meer dan) 2 personen? Dan is sprake van medehuur. Dat biedt u het voordeel, dat u de huurschuld op beide...
Huurcontract bepaalde tijd of contract met minimumduur?
Wilt u een huurcontract voor bepaalde tijd afsluiten? Leg de bedoeling om een tijdelijk contract te sluiten dan goed vast. Want doet u dat niet?...
Wanneer moet je een vast contract aanbieden?
Heb je tijdelijke werknemers in dienst? Dan kom je vroeg of laat voor de keuze te staan of je het tijdelijke contract van een werknemer...
Huis verkocht onder voorbehoud, wat kan er nog misgaan?
Yes, je hebt je huis verkocht! Maar na het ondertekenen van het koopcontract, is de verkoop nog niet definitief. De bedenktijd en ontbindende voorwaarden kunnen...
Wat doet een aankoopmakelaar?
Wil je een huis kopen? Dan overweeg je wellicht een aankoopmakelaar in de arm te nemen. Een aankoopmakelaar begeleidt je bij het zoeken en kopen...
Moet je een slapend dienstverband beëindigen?
Heb jij een langdurig zieke werknemer in dienst? Dan wil je na 2 jaar loon, niet ook nog eens een transitievergoeding betalen. Tot voor kort...
Personeel aannemen: wat zijn de regels en verplichtingen?
Wil je personeel aannemen of heb je personeel in dienst? Dan zijn er heel wat regels en verplichtingen waar je rekening mee moet houden. In...
Mag u een tijdelijk huurcontract verlengen voor bepaalde tijd?
Sluit u weleens huurcontracten voor bepaalde tijd af? Dan bent u waarschijnlijk bekend met het uitgangspunt dat u als verhuurder op grond van artikel 7:...
Wanneer geldt de loondoorbetalingsverplichting (niet)?
Eén van de belangrijkste verplichtingen van jou als werkgever is het betalen van loon. Het uitgangspunt is hierbij: geen arbeid, wel loon. Dus ook als...
Moet je loon doorbetalen tijdens quarantaine na vakantie?
Gaat jouw werknemer dit jaar op vakantie? Dan kan het zijn dat hij bij terugkomst in thuisquarantaine moet. Of hij dan recht heeft loondoorbetaling, hangt...
NOW 4 (6e aanvraagperiode): wat is er nieuw?
Per 1 juli 2021 is de NOW 4 – en daarmee de 6e en laatste aanvraagperiode – van kracht. Werkgevers die door de door de...
Samenwerkingsovereenkomst opstellen: wat zijn de aandachtspunten?
Samen sta je sterker én kom je verder. Door kennis, ervaring en middelen te bundelen heb je meer innovatiekracht en wordt groei gestimuleerd. Maar een...
Q&A ziekteverzuim: wat moet je als werkgever weten?
Heb je personeel in dienst? Dan krijg te maken met de regels rondom ziekteverzuim. In deze Q&A heb ik de belangrijkste aandachtspunten voor je op...
Mag je het vakantiegeld later uitbetalen?
Als werkgever moet je je werknemer jaarlijks vakantiegeld uitbetalen. Meestal is dat in mei of in juni. Word je dit jaar geconfronteerd met tegenvallende resultaten?...
Werknemer ontslaan met de cumulatiegrond, hoe werkt dat?
Wil je jouw werknemer ontslaan? Dan moet er een voldragen ontslaggrond zijn. Is dat niet het geval, dan kun je vanaf 1 januari 2020 meer...
Denk aan de aanzegtermijn bij een tijdelijk contract!
Heb je een tijdelijke werknemer in dienst met een contract van 6 maanden of langer? Dan geldt er een aanzegtermijn bij een tijdelijk contract. Dat...
Opzegging door werknemer: wat moet je doen?
Neemt jouw werknemer ontslag? Dan is daarmee niet altijd ook het dienstverband geëindigd. Vooral als je de betreffende werknemer liever ziet vertrekken (bijvoorbeeld omdat je...
Oproepkracht aannemen: de belangrijkste aandachtspunten!
Heb je oproepkrachten met een 0-urencontract of een min-maxcontract in dienst? Of wil je een oproepkracht aannemen? Dan zijn er een aantal regels waar je...
Het nulurencontract en het min-maxcontract: wat moet je als werkgever weten?
Heb je medewerkers in dienst met een 0-urencontract of een min-max contract? Dan zijn er nogal wat regels om rekening mee te houden. In dit...
Oproepovereenkomst, wat verandert er per 1 juli 2021?
Heb je medewerkers in dienst op basis van een nulurencontract of een min-maxcontract? Dan weet je ongetwijfeld dat je per 1 januari 2020 verplicht bent...
Reorganisatie? Vergeet de medezeggenschap niet!
Hebben jouw werknemers medezeggenschap in de bedrijfsvoering? Bijvoorbeeld in een ondernemingsraad (OR) of in een personeelsvertegenwoordiging (PVT)? Dan moet je de OR of de PVT...
Reorganisatie, wat kost dat eigenlijk?
Een reorganisatie heeft een grote impact. Zowel op jouw werknemers als op de organisatie. Het is daarom belangrijk dat je van tevoren weet waar je...
Passende en uitwisselbare functies: weet jij het verschil?
Ga je reorganiseren? Dan krijg je te maken met de termen ‘uitwisselbare functies’ en ‘passende functies’. Beide begrippen zijn van belang voor de vraag of...
Eerste AVG boete in Nederland opgelegd! Tips om een boete te voorkomen!
Iedere organisatie moet passende maatregelen nemen om persoonsgegevens te beschermen. Doe je dat niet of onvoldoende? Dan riskeer je een (hoge) boete. Dat dit risico...
Transitievergoeding: wat kost ontslag?
Wil je een werknemer ontslaan? Of een tijdelijk arbeidscontract niet verlengen? Dan ben je bij beëindiging van het dienstverband in principe een transitievergoeding verschuldigd. Wanneer...
Boventallige werknemer ontslaan, (wanneer) mag dat?
Ga je reorganiseren en komen er daarom arbeidsplaatsen te vervallen? Dan moet je eerst onderzoeken of je de boventallige werknemers kunt herplaatsen. In dit artikel...
NOW 3 aanvragen? Dit zijn de hoofdlijnen en voorwaarden!
Ben je werkgever en lijdt je door de coronacrisis minstens 20% omzetverlies? Dan kun je met de NOW-regeling een groot deel van de loonkosten terugvragen....
De privacyrechten van werknemers tijdens corona: zo zit het
Privacy, AVG en corona op de werkvloer. Een combinatie van factoren die om extra aandacht vraagt. In onze nieuwe blog besteden we er ruim aandacht...
Wanneer mag ik mijn zieke werknemer ontslaan?
Wil je een zieke werknemer ontslaan? Dan denk je bij voorbaat misschien dat dit pas na 2 jaar ziekte mag. Toch klopt dit lang niet...
Loondoorbetalingsplicht en corona: de meest gestelde vragen
Het coronavirus brengt voor werkgevers veel nieuwe uitdagingen mee. Werknemers moeten in quarantaine, worden ziek of durven vanwege het virus niet naar het werk te...
Ontslag op staande voet vanwege een reis naar een code oranje-gebied
Kan het afreizen naar een code oranje-gebied zonder instemming van werkgever ontslag op staande voet opleveren? De Rechtbank Limburg vond van wel. De werknemer in...
Ben je al op de hoogte van de regels voor oproepkrachten?
Heb je medewerkers in dienst op basis van een nulurencontract of een min-max contract? Dan zijn er nogal wat regels om rekening mee te houden....
Inzageverzoek personeelsdossier: zo voldoet u aan artikel 15 AVG
Wanneer uw werknemer vraagt om inzage in zijn personeelsdossier, mag u dat verzoek niet zomaar passeren. Recente rechtspraak over artikel 15 AVG bevestigt dat. Zo...
Geheimhoudingsverklaring (NDA) opstellen? Dit moet je weten!
Deel je bedrijfsinformatie met een andere partij? Bijvoorbeeld concurrentiegevoelige informatie met een werknemer? Of een goed idee met een investeerder? Dan loop je het risico...
