Heb je medewerkers in dienst op basis van een nulurencontract of een min-maxcontract? Dan weet je ongetwijfeld dat je per 1 januari 2020 verplicht bent om oproepkrachten na een contract van 12 maanden, een aanbod moet doen voor een vaste arbeidsomvang. Deze regeling is per 1 juli 2021 aangescherpt. Hoe zit dat?
Termijn voor accepteren aanbod
Per 1 juli 2021 is er een uiterste acceptatiedatum van het aanbod door de werknemer opgenomen. De werknemer moet jouw schriftelijke aanbod voor een vaste urenomvang binnen een maand accepteren. Gebeurt dat niet? Dan komt het aanbod te vervallen.
Ingangsdatum vaste urenomvang
Accepteert de werknemer het aanbod? Dan moet de vaste arbeidsomvang uiterlijk op de eerste dag van de 15e maand ingaan. Dat is dus 2 maanden nadat het oproepcontract 12 maanden heeft geduurd.
Meer weten over het oproepcontract?
In een Q&A over oproepcontracten lees je wat je als werkgever moet weten. Of lees mijn blog waarin de belangrijkste aandachtspunten worden toegelicht. Of neem direct contact met me op.1